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求める人材

積極性のある人
昨今の日本は経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱えています。与えられた仕事を遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。
柔軟性のある人
価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。
外向性のある人
外に視点を向けて新しい情報をキャッチでき、新しいマーケットやビジネスの可能性を見いだすグローバルな視点を持った外向性のある人を求めています。

採用までの流れ

STEP.1
エントリー方法
まずは「マイナビ」を通して、エントリーして下さい。
STEP.2
セミナーのお知らせ
エントリーしていただいた方には、後日セミナー開催の案内をメール等により差し上げます。※予約はマイナビのシステムを使用します。
STEP.3
セミナー開催
セミナーに参加していただきます。当日は履歴書、ポートフォリオをご持参下さい。ご準備ください。※書類選考あり
STEP.4
一次面接
WEB・グループにて一次面接を行います。
STEP.5
二次面接
本社にて二次面接、適性検査を行います。
STEP.6
三次面接
本社にて最終面接を行います。
STEP.7
内定
面接日から2週間以内を目途に通知いたします。
STEP.8
入社手続き
入社にあたり、各書類を提出いただきます。
STEP.9
入社
正社員としてスタートです。
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