求める人材

積極性のある人
昨今の日本は経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱えています。与えられた仕事を遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。

柔軟性のある人
価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。

外向性のある人
外に視点を向けて新しい情報をキャッチでき、新しいマーケットやビジネスの可能性を見いだすグローバルな視点を持った外向性のある人を求めています。
採用までの流れ
STEP.1 | エントリー方法 | まずは「マイナビ」を通して、エントリーして下さい。 |
STEP.2 | セミナーのお知らせ | エントリーしていただいた方には、後日セミナー開催の案内をメール等により差し上げます。※予約はマイナビのシステムを使用します。 |
STEP.3 | セミナー開催 | セミナーに参加していただきます。当日は履歴書、ポートフォリオをご持参下さい。ご準備ください。※書類選考あり |
STEP.4 | 一次面接 | WEB・グループにて一次面接を行います。 |
STEP.5 | 二次面接 | 本社にて二次面接、適性検査を行います。 |
STEP.6 | 三次面接 | 本社にて最終面接を行います。 |
STEP.7 | 内定 | 面接日から2週間以内を目途に通知いたします。 |
STEP.8 | 入社手続き | 入社にあたり、各書類を提出いただきます。 |
STEP.9 | 入社 | 正社員としてスタートです。 |